1. 企業語錄

        人無我有,人有我優,人優我新,志在千里,基于足下,喜迎挑戰,務實創新,追求卓越,團結一致,和諧榮升,共存共榮,沒有淡的市場,只有淡的思想,信仰是端正自己態度的一種方式,說得好不如做得好,言出必行,行出必果,做人做到活著一座峰,倒下一塊碑,工作如同談戀愛,保持激情才能修成正果,經歷失敗是走向成功的基石,敢為人先,搶奪市場,高德即人德,商道即人道,振興中華,興在企業。

        給員工的一封信

        親愛的員工:

        恭喜你成為本公司的一員,公司聘請你來處理一些迫切的需求。如果不是有迫切需求,我們也許就不會聘請你來幫忙了。

        不過,我們已經決定,必須聘請你這樣具有技能和經驗的人來幫我們,而且你是幫助公司滿足需求的最佳人選。我們恭喜你獲得這項職務,并誠心地邀請你接受這項職務。謝謝你!

        在你進入公司任職后,公司會要求你做很多事情,例如:一般職責,特定交辦任務,向公司證明我們聘請你是一個明智的決定。

        不過,我們必須先向你說明清楚,有一項最重要的職責是你在任職期間,必須時時牢記在心的。因為日后,我們絕對不會再次求你。而這項職責就是企業的“終極期望”,其內容如下:有些事,不必老板交代,該做的事就去做!

        沒錯,公司聘用你來做好工作,但更重要的是,我們聘用你隨時去思考,去運用你的判斷力,以組織利益為前提采取行動。

        如果我們再也不提及此事,請別以為我們認為它已經不再重要。我可能是被日常工作和持續進行的活動搞得忙得抽不出身來提醒你。我們的日常運作,可能會給你造成這項重要職責已不再適用的錯覺。不過,你千萬別被這一切所蒙騙。

        請千萬別忘了“終極期望”這件事。你在公司任職期間,請時時牢記這項最高指導原則和行事哲學,讓它引導你的思緒,并允許你在基于彼此互利的情況下采取行動。

        不論何時,你如果發現我們并沒有做到該做到的事,沒有做到你認為對公司最有利的事,請務必告訴我們。公司允許你在必要時把未明確說明的事說清楚,也允許你提出建議,或對公司采取的行動或決策提出質疑。

        不過,我們也許未必會認同你的看法,也未必會改變正在進行的事。不過,我們隨時都想傾聽你的意見,了解你認為怎樣做更能幫助公司達成目標和目的,更能在流程中為彼此創造成功的經驗。

        在你向對既有工作流程尋求改變之前,你必須先努力了解既有工作流程,以及這樣做的原因。先試著在即有體系中運作,不過,如果你認為哪些體系該做改變,也請你告訴我們。

        你可以跟我們和其他同事討論這封信提及的事項。這樣的話,大家都能把“終極期望”作更好的運用。

        你的經理 敬上

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